说工作能锻炼人，那是工作以外的话，题外话。任何工作，哪怕是一个公司的老总，都存在锻炼不锻炼的问题，顶多刚接触一份新工作的时候投入的时间和精力多一点而已，等熟练了就几乎没有挑战。刚出道的大学生都拿锻炼来推销自己，这其实是一种严重的心虚，一来也许自己大学几年没学到啥，二来可能对自己的前途没有明确的目标，三来表明自己对工作或职业人没有一点概念。一些工作，看似很有挑战性，很能锻炼人，其实不然。比如从事保险营销类工作的人，也许每天都在外跑，乍一看上去很辛苦，但也不一定能锻炼出什么能力和品质来。所谓的营销，特别是同质产品的营销，几乎是“批量”生产的，没有太多的技术含量，那些从事了N年营销工作的人，他们的交际及相应的能力并不一定就得到了提高，即使某方面的能力得到提高了，那也不能说这工作就能锻炼人，说能的只是自我安慰罢了。锻炼是一个很纯粹的词，不能简单地和能力、辛劳、收益等挂钩，关键要看自己想把自己培养成怎样的人，如果实现了初衷，则得到了锻炼。
